Maatregelen op het gebied van de werkorganisatie

De belangrijkste oorzaken van lichamelijke onder- of overbelasting liggen in de werkorganisatie. De taken in de functie en de ervaring van medewerkers bepalen voor een groot deel de lichamelijke belasting evenals de regelmogelijkheden die medewerkers hebben. Daarbij kunnen ze zelf bepalen in welke volgorde, op welke manier en wanneer ze taken willen uitvoeren.

Maatregelen op het gebied van werkorganisatie kunnen zijn:

Specifieke doelgroepen
Tijdelijke krachten inwerken
Aandacht voor verantwoord en gezond gedrag
Brede functies
Flexibiliteit van medewerkers gebruiken
Interne richtlijnen lichamelijke belasting
Opstellen beleid lichamelijke belasting
Preventiemedewerker
Regelmogelijkheden vergroten
randomness